為推進實施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，打通優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的通道，2020年初集團公司制訂下發(fā)了《優(yōu)秀年輕干部儲備人才選拔工作實施方案》，同時啟動選拔工作。5月9日上午，集團公司在旅游集散中心5樓會議室組織了綜合知識筆試。

 前期，集團公司優(yōu)秀年輕干部儲備人才培養(yǎng)選拔工作領導小組依據(jù)學歷學位、任職經歷、現(xiàn)任職務、專業(yè)技術職稱（技能等級）、表彰獎勵等情況，對104名報名參選人員進行了資格審核和崗位背景量化評分比選，確定34名入圍測試，并于1月中旬對入圍名單進行了公告。

5月9日，共有33名入圍人員參加了筆試。在2個半小時時長的考試期間，參選人員結合給定材料就“底線思維”下的企業(yè)治理體系和治理能力建設等問題闡述了各自的觀點和思考。入圍筆試人員表示，此次筆試的試題不僅關注企業(yè)自身發(fā)展，也啟發(fā)了大家要提高站位，從對接國家經濟體制改革、應對新冠肺炎疫情影響、推進我市高質量綠色發(fā)展等角度去思考企業(yè)轉型升級發(fā)展，對自身而言也是一個非常好的鍛煉平臺和機會。
      為確保筆試環(huán)節(jié)的公平公正公開，集團公司委托第三方出題，并邀請了3位資深專家進行閱卷。同時，集團公司紀委和監(jiān)事會也派專人參與了試題保管、現(xiàn)場考試和閱卷環(huán)節(jié)的監(jiān)督。